次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画とは

企業が社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、計画期間、目標、その目標達成のための対策と実施時期を定めるものです。

よつ葉乳業株式会社　行動計画

当社では次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と家庭生活を両立させることができるよう働きやすい職場環境を整備し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう行動計画を策定します。

計画期間

2020年4月1日から2025年3月31日まで（5年間）

内容

【目標1】

仕事と子育ての両立支援を行うための取り組み

＜対策＞

●男性社員の積極的な育児参加を促進するため、育児休業制度の周知を図ります

●妊娠中及び出産後における支援制度の周知による取得促進を図ります

【目標2】

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた労働条件を整備する

＜対策＞

●週1回のノー残業デーを強化し、所定外労働時間の削減を図ります

●年次有給休暇取得状況を把握し、計画的な取得促進に努めます

●在宅勤務やテレワークにより場所にとらわれない働き方を推奨します。