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一般事業主行動計画

よつ葉乳業では、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

よつ葉乳業では、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

女性活躍推進法に基づく行動計画とは

女性が職業生活において十分能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、計画期間、目標、その目標達成のための対策と実施時期を定め、活躍に関する状況について公表を行うものです。

よつ葉乳業株式会社 行動計画

よつ葉乳業では、働く女性の価値観を尊重し、生き生きと活躍できる職場環境の向上に努め、女性の更なる活躍を支援するための行動計画を策定します。

計画期間

2016年4月1日から2021年3月31日まで(5年間)

内容

【目標1】
女性職員の平均継続年数を14年以上にする。
<取組み>
人事制度の見直しを図り、結婚、出産、育児等の事由により女性社員が退職することなく継続就業しやすい環境を整備する
産休、育休およびそれらに関連する制度の充実を図り、周知啓発する
<施策>
2016年度 社内規程「育児休業取扱細則」の見直しを図る
2017年度 社員区分転換制度(地域限定社員)を制定
社内規程「育児休業取扱細則」の見直しを図る
2018年度~  継続就業しやすい環境整備に向けた人事関連諸制度の検討
【目標2】
女性職員の係長以上に占める割合を10%以上にする。
<取組み>
女性向け研修を充実させ、能力開発およびキャリア支援の強化を図る
管理職を対象に、多様な人材を組織で活かすためのダイバーシティ研修を実施する
<施策>
2016年度 女性職員の女性活躍推進セミナーへの参加
2018年度~  ダイバーシティを題材とした管理職向け研修の実施
【目標3】
ワークライフバランスの実現に向け、時間外労働の抑制を図る。
<取組み>
週1回のノー残業デーを強化し、時間外労働の抑制を図る
管理職へ時間外労働の管理を周知徹底するとともに、業務の見直しによる効率化を図る
<施策>
2011年度~  就業管理徹底を図るべく定期的に全社通知実施
2012年度~  毎週水曜日をノー残業デーとする
2016年度~  役員会(各月)にて時間外・年休取得実績の報告実施
2018年度~  業務形態ごとに業務内容実態調査を実施し、調査結果に基づき業務を見直す

女性の活躍に関する情報公表

実績 備考
採用した労働者に占める女性労働者の割合 総合職:17.6% 2018年度採用実績
エリア社員:28.6%
男女の平均継続勤務年数 男性:19.1年 2019年3月末時点
女性:13.3年
女性職員の係長以上に占める割合 10.3% 2019年3月末時点