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一般事業主行動計画

よつ葉乳業では、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

よつ葉乳業では、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

女性活躍推進法に基づく行動計画とは

女性が職業生活において十分能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、計画期間、目標、その目標達成のための対策と実施時期を定め、活躍に関する状況について公表を行うものです。

よつ葉乳業株式会社 行動計画

よつ葉乳業では、働く女性の価値観を尊重し、生き生きと活躍できる職場環境の向上に努め、女性の更なる活躍を支援するための行動計画を策定します。

計画期間

2021年4月1日から2026年3月31日まで(5年間)

内容

【目標1】
女性職員の平均継続勤務年数を増やし、男性職員との差異を5年以内に縮小する
<実施時期、取組み>
●2021年度~ 人事制度の見直しを図り、結婚、出産、育児等の事由により女性社員が退職することなく継続就業しやすい環境を整備する
●2021年度~ 時間単位の年休取得やテレワーク等の推進により、柔軟な働き方を実現する
【目標2】
女性職員に占める係長以上の職員の割合を12%以上にする
<実施時期、取組み>
●2021年度~ 管理職を対象に、多様な人材を組織で活かすためのダイバーシティ研修を実施する
●2022年度~ 女性向け研修を充実させ、能力開発およびキャリア支援の強化を図る
【目標3】
ワークライフバランスの実現に向け、時間外労働の抑制を図る
<実施時期、取組み>
●2021年度~ 毎日の定時退社を意識付けることにより更なる時間外労働の抑制を図る
●2021年度~ 管理職へ時間外労働の管理を周知徹底するとともに、業務の見直しによる効率化を図る
●2021年度~ 時間単位の年休取得やテレワーク等の推進により、柔軟な働き方を実現する
【目標4】
製造部門を中心として、女性が活躍できる職場を拡大する
<実施時期、取組み>
●2021年度~ 男女の配置で偏りがある部署の洗い出しを始める
●2022年度~ 偏りがある部署について女性を配属する上での課題点を分析する
●2023年度~ 課題点の分析結果をもとに、環境整備、作業改善等の具体案を作成する
●2024年度~ 環境整備、作業改善等の具体案を段階的に実施する

女性の活躍に関する情報公表

実績 備考
採用した労働者に占める女性労働者の割合 総合職:30.4% 2020年度採用実績
エリア社員:26.1%
男女の平均継続勤務年数 男性:17.9年 2021年3月末時点
女性:11.9年
女性職員の係長以上に占める割合 10.0% 2021年3月末時点